Die Jobsuche kann ziemlich schwierig sein. Nicht selten bewerben wir uns aus Frustration auch auf weniger einladend klingende Jobangebote. Dabei sollte die Stellenausschreibung in vielen Fällen schon ein Warnsignal sein. Auf Reddit und Co. laden User regelmäßig die schlimmsten Stellenanzeigen, die ihnen so unterkommen, hoch. Wir haben die zehn schlimmsten rausgesucht. Wirklich unglaublich, was man dort zu lesen bekommt!
#1 Das beste Arbeitsumfeld
Noise Canceling Kopfhörer brauchen Leitungstechniker in diesem Unternehmen scheinbar nicht nur, weil sie dem Baulärm ausgesetzt sind. Klar, wenn das Arbeitsumfeld eine besondere Herausforderung darstellt, sollte darauf in der Stellenausschreibung aufmerksam gemacht werden. Denn nicht jeder arbeitet gerne im Dreck und bei Lärm. Doch wenn verbaler Missbrauch zum Alltag gehört, sollte man vielleicht besser dagegen vorgehen, anstatt es einfach mal ehrlich in die Stellenanzeige zu schreiben.
#2 Eine ganz normale Anforderung
Jeder Chef oder Personaler hat wohl ein Idealbild seiner neuen Mitarbeiter im Kopf – nur sollte dieses sich im Normalfall auf die Qualifikationen und Zusammenarbeit beziehen. In dieser Anzeige wurde jedoch ganz ehrlich aufgelistet, was man von einem Bewerber oder einer Bewerberin erwartet. In Deutschland würde das wahrscheinlich unter Diskriminierung fallen – allerdings wird auch hier bei Jobs mit Kundenkontakt gerne ein „gepflegtes Erscheinungsbild“ gefordert.
#3 KEIN ganz normaler Nine-to-Five-Job
Es fängt problematisch an, geht vielversprechend weiter und endet in einer Katastrophe. Ja, die Arbeit in einem Start-up kann viel sein. Und irgendwie ist es ja auch nett, dass dieser Arbeitgeber versucht, seinen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu verschaffen – nur sieht die in unseren Augen irgendwie anders aus…
#4 Das Internet ist für uns alle Neuland
Als Social Media Manager verbringt man schon genug Zeit online, da ist es doch nett, wenn man wenigstens fürs Versenden der Bewerbungsunterlagen noch zur Post laufen muss. Die Anzeige stammt zwar aus dem Jahr 2015, aber auch da waren Bewerbungen per Post schon nicht mehr ganz zeitgemäß. Dann doch lieber einen moderneren Arbeitgeber suchen.
#5 Diskriminierung gegen unglückliche Menschen
An dieser Stellenanzeige wäre uns selbst gar nicht unbedingt etwas negatives Aufgefallen. Die Betreiberin des Friseuersalons durfte sie jedoch nicht beim Job Center veröffentlichen. Die Begründung: Die Anzeige diskriminiere unglückliche Menschen.
#6 Wer braucht schon Geld?
Manche Arbeitgeber sind einfach nur dreist. Diesem hier reicht es offenbar nicht, Praktikanten im Tausch gegen Arbeitserfahrung auszubeuten. Nein, der unbezahlte Mitarbeiter soll doch bitteschön genug Arbeitserfahrung mitbringen. Warum man sich auf diese Stelle bewerben sollte, ist uns nicht ganz klar. Laut dem reddit-User, der dieses Bild postete, soll es sich bei dem Arbeitgeber sogar um eine Milliarden schwere Firma handeln.
#7 Das stand nicht in der Stellenausschreibung
Okay, dieses Einstellungskriterium stand nicht in der Stellenausschreibung – hätte es aber vielleicht, um allein Jeffrey das Schreiben einer Bewerbung zu ersparen. Und auch allen anderen Interessierten, denn in dieser Firma scheint so einiges nicht richtig zu laufen.
#8 Was du nicht mitbringen solltest
In den meisten Jobanzeigen erfahren wir nur, was der ideale Kandidat mitbringen sollte. Dieser Arbeitgeber hat allerdings auch konkrete Vorstellungen von seinem Horrorkandidaten. Klingt nach einem spaßigen Arbeitsumfeld. Immerhin haben sicherlich alle Kollegen Humor – ist ja schließlich Einstellungskriterium. Ob man beim Bewerbungsgespräch wohl auch einen Witz erzählen muss?
#9 Es geht noch schlimmer
Wenn du die letzte Anzeige schon dreist fandest, dann erfreu dich an dieser hier! Selbst wenn wir bisher noch keinen Tag in unserem Leben krank gewesen wären – bei diesem Arbeitgeber würden wir uns sicherlich nicht bewerben.
#10 Diskriminierung mal andersrum
Das umgekehrte Beispiel dieser Anzeige zeigt sich leider noch viel zu häufig. Teilweise zahlen Arbeitgeber weiblichen Mitarbeitern noch immer bewusst weniger, weil sie glauben, dass sie die Arbeit nicht so schnell erledigen wie ein Mann. Da ist das hier doch mal ein nettes Gegenbeispiel. Vielleicht würde die Frau dann ja sogar so viel verdienen wie fünf Männer!
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