ich würds ihm direkt sagen-ist nur fair.wegen ner schwangerschaft darf er dir nicht kündigen, denn du hast kündigungsschutz.
aber begeistert wäre ich an seiner stelle natürlich ganz und gar nicht...

Hmm doofe Situation.. Ganz wichtig ist aber jetzt das du deinem Arbeitgeber bescheid gibst. Normalerweise hast du jetzt Kündigungsschutz. Ansonsten denk ich kann man das schaffen... haben ja schon soo viele andere geschafft ;) ich wünsch dir viel glück!

Ich bin in der gleichen Situtation wie du und habe sehr oder besser gesagt viel zu lange darüber geschwiegen...Sag es ihm sobald du das nächste mal da hinkommst, weil er hat ein Recht darauf es zu erfahren. In meiner Ausbildung (Restaurantfachfrau) ist es so das ich nur noch bis max. 20uhr arbeiten durfte keine Ahnung ob es bei dir auch so ist. Aber trotzdem schon allein wenn mit dir mal irgendwas sein sollte(Übelkeit,schwarz vor augen etc.) muss dein Arbeitgeber das wissen weil sonst weiß er ja gar nicht wie er sich verhalten soll. Kündigen kann er dir wegen der Schwangerschaft nicht weil du unter Kündigungsschutz stehst.
Ich würde mir für das Gespräch auch meine Eltern mit ins Boot holen, falls die das schon wissen...
Ich wünsch dir auf jedenfall Alles Gute für dich und dein Kind

also kündigen dürfen die dir nicht! du stehst im mutterschaftsschutz!

versuch dich mit dem vater, deinen eltern und den eltern des vaters zu arrangieren, dass jeder mal aufpasst und so as kind nicht immer in ner krippe ist!

viel glück

Naja ich bin mir nicht ganz sicher ob der Kündigungsschutz schon gilt. Das Beschäftigungsverhältnis hat ja noch nicht begonnen. Und soweit ich weiß, ist es so, dass der Arbeitgeber innerhalb der Probezeit kündigen kann ohne besondere ANgabe von Gründen.... Aber ich würds ihm sagen und ihm auch sagen, dass Du die AUsbildung unbedingt willst. Und enn er merkt dass Du engagiert bist und Ehrgeiz zeigst, vielleicht unterstützt er Dich ja. Und falls nicht: Kopf hoch, dann findest Du bestimmt noch was anderes..... *daumendrück*

Normalerweise gibt es den Schwangerschaftsschutz.
Aber da du eine Ausbildung anfängst, kann er dich innerhalb der Probezeit ohne Grund kündigen.
Egal ob du schwanger bist oder nicht.
Jetzt kommt es eben darauf an, ob dein "Chef" es gelassen nimmt und dich nicht kündigt oder ob er dich kündigt.
Aber In der Probezeit darf mann gekündigt werden, ohne Grund.

Aufjedenfall musst du es ihm sagen, schließlich kannst du nicht dein kind gebären und einfach mal so sagen: So jetzt bin ich mal 2 jahre in mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber muss sich auf die Ausfallzeit vorbereiten können.

Ob es sinnvoll ist, eine Ausbildung zu starten wenn man schwanger ist, frag ich mich auch.
Ich würde dir raten, dass du es deinen "Chef" sagst.
Und wenn du untersützung von deiner Familie und dem Vater/deinem Freund bekommst, würde ich die Ausbildung nicht starten und erst später anfangen.

Ich habe eine in der Klasse, die hat es so gemacht.

wie jeder andere hat er auch das recht innerhalb von 2 wochen vom vertrag zurückzutretten, lass dich doch vom anwalt beraten (wenn der dir zu teuer ist oder wenn du keine rechtsschutzversicherung hast dann ruf diese komischen hotlines an - kosten 2 euro pro minute, aber die frage lässt sich doch schnell anonym klären) allein auf mutterschutz würd ich jetz zu 100 prozent noch nicht setzen

Ich frage mich eher ob das Sinn macht das du diese Ausbildung jetzt anfängst. In 4 Monaten bekommste dein Kind in 2 Monaten fängt die Ausbildung erst an, dann arbeiteste 2 Monate & dann biste 2 jahre im Mutterschafsturlaub, ich sehe darin keinen Sinn. Ich würde die Ausbildung nicht Antreten, 2 Jahre Mutterschafsturlaub machen & dann in 2 Jahren nochmal neu bewerben, so hat es eine Freundin von mir auch gemacht! (:

Alles gute.

@ Aproach: Warum 2 Jahre Mutterschaftsurlaub??? Den muss man doch nicht machen. Nur die 6 Wochen Mutterschutz vor und 8 Wochen nach der Geburt muss sie einhalten.

Somit mach es gar keinen Sinn die Ausbildung dieses Jahr im April anzufangen.
Denn grad am Anfang lernt man so viel und wenn du da fehlst, kannst du es vergessen. Außerdem möchtest du doch auch Zeit mit deinem Kind verbringen, dich in Ruhe in die Mutterrolle reinfinden, oder?

Mein rat: Geh schnellstmöglich zu deinem Chef, erzähl ihm wie es ist und frag ihn, ob du die Ausbildung auch nächstes Jahr anfangen kannst.
Wenn das nicht geht, kündige und such dir Ende dieses Jahres einen neuen Ausbildungsplatz.
Das wäre sicher das beste für dich und dein Kind. Denn wenn die Mama unter Stress leidet, geht es dem Kind auch nicht gut.
Und: Karierre kann man jeder Zeit machen. Verlorene Lebensjahre des Kindes kann man nicht nachholen.